9 Апрель 2020 | Юмор

Отбор кандидатов

Родилась замечательная идея по отбору сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца.

В зависимости от результата:

1. кандидат собрал головоломку правильно и до конца — специалист идет в отдел разработки;

2. кандидат сломал головоломку в процессе сборки — специалист идет в отдел тестирования;

3. кандидат разобрал головоломку до нуля — специалист идет в отдел анализа;

4. кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо — специалист идет в отдел внедрения;

5. кандидат не заметил просьбы собрать головоломку — метит в менеджеры проекта.


Связанные записи